所谓企业黑名单其实就是各大公司HR之间建立的一个共享名单。
他们会把拒绝过的应聘者登记在共享名单上面，以便于其他人甄选。
这种黑名单其实有失公允。
因为它完全是按照HR的主观判断来决定的。
放鸽子、面试迟到、没礼貌、对岗位挑剔……
但凡在面试过程中出现问题的都有可能上黑名单。
甚至有些人是被关系户挤兑，才上的黑名单。
这对应试者太不公平了。
云野比较反感黑名单这种做法。
你身为HR共享人力资源，提高工作效率可以，但也不能全靠黑名单判断一个人！
“企业黑名单有失公允，不可取！
今后我们公司招聘一律不得用黑名单为标准。
退一万步讲，后面不是有背调吗？
对方是个什么样的人你们不清楚？”
人力资源部几位领导连忙点头称
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